Südwestmetall-Förderpreise 2011 verliehen – Kritik an Plänen der Politik
[ Thede: Eine staatlich verordnete Frauenquote ignoriert die Realität in den Betrieben ]
Erstellt am: 11/16/2011
TÜBINGEN – Der Arbeitgeberverband Südwestmetall hat neun Absolventen der baden-württembergischen Landesuniversitäten mit seinen jährlich vergebenen Förderpreisen ausgezeichnet. Bei der akademischen Feierstunde an der Eberhard Karls Universität Tübingen sagte Reiner Thede, Mitglied des Engeren Vorstands von Südwestmetall, der Preis sei „ein klarer Vertrauensbeweis in die Nachwuchseliten unseres Landes“.
Die Herkunft der Arbeiten aus unterschiedlichen Fakultäten sei ein Spiegel der Leistungsfähigkeit der akademischen Forschung und Lehre im Land. „Ein wettbewerbsfähiger Industriestandort braucht hervorragende Universitäten genauso wie gut ausgebildete Fachkräfte und günstige wirtschaftspolitische Rahmenbedingungen“, sagte Thede. Dazu bedürfe es aber eines funktionierenden Wissenstransfers aus den Hörsälen und Laboren in die Betriebe.
Erstmals in der Geschichte des Preises werden in diesem Jahr mehr Damen als Herren ausgezeichnet. „Es freut uns, dass wir neben den vier Herren auch fünf herausragende Wissenschaftlerinnen auszeichnen können“, sagte Thede. „Wir sehen dies als ein deutliches Zeichen für Veränderung – eine Veränderung, die keine Eingriffe benötigt.“ Eine staatlich verordnete Frauenquote würde die Realität in den Betrieben ignorieren und – gerade in der Metall- und Elektroindustrie – die Unternehmen vor erhebliche Schwierigkeiten bei ihrer Personalplanung stellen. Weibliche Führungskräfte müssten von unten nachwachsen, und das benötige Zeit. „Erst wenn wir eine breite Basis an Frauen in den Betrieben haben“, betonte Thede, „kann man gezielt mit Blick auf Führungspositionen fördern.“ Viel wichtiger sei es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu verbessern und entsprechende Betreuungs- und Teilzeitangebote zu schaffen. Die Arbeitgeberverbände engagierten sich zudem in der Nachwuchsgewinnung, um mehr junge Frauen für Berufe im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zu begeistern.
Die mit jeweils 5000 Euro dotierten Südwestmetall-Förderpreise für den wissenschaftlichen Nachwuchs werden jährlich für herausragende wissenschaftliche Arbeiten an junge Akademiker der neun Universitäten des Landes Baden-Württemberg verliehen. In diesem Jahr sind die Preise zum 21. Mal vergeben worden. Reiner Thede, Mitglied des Engeren Vorstands von Südwestmetall, überreichte die Urkunden bei einer akademischen Feierstunde an der Eberhard Karls Universität Tübingen.
Die Preisträger und die Themen ihrer Dissertationen:
Dr. jur. Christian Picker, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
„Die betriebliche Übung“
Dr. Dagmara Wozniak, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
„Adaptionsprozesse im Alter: Die Bedeutung individueller und infrastruktureller Ressourcen für das Wohlbefinden im Alter“
Dr. Sina Sattler, Universität Hohenheim
„Optimierung von Verhandlungsteams – Der Einflussfaktor Hierarchie“
Dr.-Ing. Sabine Muschik, Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
„Development of Systems of Objectives in Early Product Engineering“
Dr. Thomas Lange, Universität Konstanz
„Essays on Systems Competition with Human Capital Mobility“
Dr. Marc Winstel, Universität Mannheim
„Unterrichtung der Belegschaftsvertretung der Tochtergesellschaft in (grenzüberschreitenden) Aktienkonzernen“
Dr. Daniel Boland, Universität Stuttgart
„Wirkungsgradoptimaler Betrieb eines aufgeladenen 1,0-l-Dreizylinder-CNG-Ottomotors innerhalb einer parallelen Hybridarchitektur“
Dr. Raphaela Osterauer, Eberhard Karls Universität Tübingen
„Effekte des Schwermetalls Platin auf die frühe Individualentwicklung des Zebrabärblings (Danio rerio) und der Paradiesschnecke (Marisa cornuarietis)“
Dr. Yvonne Eva Seidel, Universität Ulm
„Stability and Electrocatalytical Properties of Nanostructured Pt/Glassy Carbon Model Electrodes“
Fotostrecke: Südwestmetall-Förderpreise 2011 in Tübingen
Über Südwestmetall
Südwestmetall – Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V. – ist einer der größten industriellen Arbeitgeberverbände Deutschlands. Er vertritt die tarif-, sozial- und bildungspolitischen Interessen von mehr als tausend Mitgliedsbetrieben mit rund 470.000 Beschäftigten. Der Verband hat seinen Sitz in Stuttgart und ist mit 13 Bezirksgruppen in allen Regionen Baden-Württembergs vertreten.